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7、对于国家政策的了解大家一定要明白，不能够对国家政策不了解，在自己用到政策保护的时候也就是没有办法了。所以自己休产假也是有相关规定的，在怀孕之后还是可以享受相关的政策照顾。下面小编带你去了解一下这个问题，厦门休产假工资怎么发？

8、厦门休产假工资怎么发

9、职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

10、休产假的相关法律规定

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1、1、《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2、2、《福建省企业职工生育保险规定》第七条：女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。女职工产假90天，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。晚育并领取独生子女证的，产假可延长135天至180天，由所在企业具体规定。女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天至30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。

3、生育医疗费用：女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。自费药品、营养药品的药费和医疗服务费由职工个人负担。

4、以上就是小编对于厦门休产假工资怎么发这一问题的有关资料整理，相信对大家有不少的帮助，对于产假的相关规定，国家还是相当的照顾孕妇，现在国家放开了二胎政策，相关的政策也会不断地完善，实际上也是自鼓励生意，所以怀孕生孩子一定可以收到相关的利益。

5、2016年全面放开二胎政策，而对于如果夫妻双方都不是独生子女的，想要二孩的，此时便是好机会。好不好，但是大家就想了解，此时的户口怎么办？计划外生育能入户厦门吗？

6、计划外生育需要交一定的罚款，方可入户。

7、2016年全面放开二胎，即我们老百姓常说的二胎政策。国家放宽生育条件，一对夫妻可以生育两个孩子。2016年我国全面实施二胎政策是指孩子的个数，而不是生育的胎数，如果一对夫妻已经有了一对双胞胎，那么他们便不能享受这个政策。

8、首先，需要说明的是，关于计划生育政策，我国的相关法律是《中华人民共和国人口与计划生育法》，此外，每个省级行政地区还有相应的《**省人口与计划生育条例》，因此，需要全面落实二孩政策，需要将以上的法律修订方可。

9、那么我们就以“单独二孩”政策为例，分析何时才能全面落实二孩政策

10、以2013年“单独二孩”政策的推出为例，2013年11月，中共中央十八届三中全会敲定了“单独二孩”政策。当年12月，国务院向全国人大常委会提交了“调整完善生育政策的议案”，12月底，全国人大常委会通过了决议。随后，各地落实“单独二孩”政策基本分三步走：省(区市)的政府制定实施方案;报国务院主管部门(即国家卫计委)备案;省人大或其常委会修订地方性法规。